Manon de Jongh

Organisationskonsulent

Manon har siden hun færdiggjorde sin Cand. comm., i 'organisatorisk adfærd' fra Universiteit Twente i Holland, beskæftiget sig med organisationsudvikling, forandrings- og inddragelsesprocesser, strategisk (intern) kommunikation, coaching, og aktionsforskning.

Manon kommer fra Holland og har siden 2008 boet og arbejdet i Danmark. Manon tilbyder nogle anderledes perspektiver og løsninger på organisationsudvikling baseret på hendes internationale baggrund og hendes arbejde i et internationalt miljø. Manon taler flydende dansk.

Manon er pt. ved at lægge sidste hånd på sin Ph.D. i organisationspsykologi. Hendes afhandling handler om påvirkningen af gruppedynamik og procesledelse i demokratiske processer med store borgergrupper. Læs mere  

Ved siden af hendes teoretiske viden om (stor)gruppedynamik, procesledelse og demokratiske processer, har hun praktisk erfaring med mange inddragelsesprojekter fra Holland. Både på strategisk plan, og med udvikling, design og gennemførelse af borger-, medarbejder-, og systeminddragelsesprocesser.

Manon er efteruddannet som organisationskonsulent ved 'leading meaningful change' hos Professional Development Institute i Belgien. Desuden følger hun jævnlig seminarer som  f.eks Marvin Weisbord og Sandra Janoff's 'Leading meetings that matter' og 'Managing a Future Search', en uddannelse i procesledelse af storgrupper.

Når Manon ikke forsker eller arbejder som organisationskonsulent er hun også optaget af grupper og deres dynamik. For eksempel når hun kører på landevejen med sine racercykelkammerater. "Der er noget særligt ved grupper og det at være en del af et fællesskab; man kan opnå meget mere end man kan alene, hvis gruppen altså fungerer. Og der findes mange paralleller til arbejdslivet. Fordi det, ligesom i organisationer, på racercyklen også handler om en opgave, om ledelse, om roller, om kommunikation og om kontekst."