Strategisk kommunikation
Hos Udviklingskonsulenterne arbejder vi med at skabe sammenhæng mellem organisationens værdier, vision samt strategi og dét, der konkret bliver meldt ud i organisationen.
Vi arbejder ud fra en opfattelse af, at enhver ledelsesmæssig beslutning bør følges op af en eksplicit overvejelse af hvordan og til hvem, vi kommunikerer. Og vi træner lederne i at bruge det rette match af envejskommunikation (opslag, mails mv.) over dynamiske møder til længerevarende, involverende processer.
Ledelse er kommunikation - eller er det omvendt?
Et er sikkert: hvis ikke ledelsens beslutninger er kommunikeret, så er der ikke tale om ledelse. Og hvis ikke ledelsens beslutninger er forstået af de, der skal handle på dem, så er der heller ikke tale om ledelse.
Vores forløb tilpasses den konkrete organisation og den konkrete leder, så enhver "synger med sit næb" - og ikke bare kommunikerer, som alle de andre gør.
Lederudvikling med vægt på kommunikation kan enten integreres i bredere lederudviklingsforløb eller finde sted som forløb udelukkende med vægt på de kommunikative kompetencer. I begge tilfælde tager vi afsæt i konkrete udfordringer, som lederen og/eller ledergruppen står overfor.
